Top Guidelines Of Beneficios

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El beneficio bruto sólo consta de la diferencia entre las ventas monetarias de un producto o servicio y el costo que se invirtió para poder venderlos. En el estado de resultados, este costo que se resta en la obtención del beneficio bruto se le conoce como “costo de ventas”.

Impuestos: los impuestos varían dependiendo del país y el nivel de ingreso que tenga una empresa. Es un porcentaje que se le resta al beneficio antes de impuesto y que en su resta se obtiene como resultado el beneficio neto.

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¿Qué hay sobre el beneficio neto? Este tipo de beneficio es el resultado económico total de una actividad empresarial, la cual se emite en un periodo de tiempo determinado. Es decir, es el dinero del que dispone la empresa para luego hacer frente a sus obligaciones.

En otras palabras, el flujo de caja contiene los ingresos y los gastos de una empresa para calcular la solvencia de esta. Los ingresos son, simplemente, la cantidad complete de dinero que genera la empresa.

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Costo de ventas: es el costo que la empresa invirtió para la elaboración del producto o servicio. Se obtiene de la multiplicación del costo unitario por la cantidad de unidades vendidas. Gastos administrativos: son todos los gastos que se emiten para el área administrativa. Estos gastos son aquellos que comprenden los sueldos y salarios de los empleados de la empresa.

Claro que la tarea más ardua es la recopilación de toda la información de ingresos y costos. Por eso, lo más recomendable es contar con un software package de contabilidad que permita agilizar muchos pasos y mantener la información actualizada sobre el negocio.

Como se puede ver, la fileórmula del beneficio empresarial consta de dos elementos: ingreso overall y coste overall.

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Seguro que en tu empresa sueles escuchar hablar sobre ingresos y beneficios. Pero ¿sabes si es lo mismo hablar de ingresos que de beneficios? Pues no lo es y es que las diferencias son importantes.

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Generalmente se hace con el fin aumentar la productividad de la empresa y con ello los beneficios empresariales, aunque también deben ser una forma de premiar a los trabajadores y de permitirles trabajar de manera satisfactoria.